Warum geschlechterreflektierte Männerarbeit? – weil sie als Säule gesellschaftlichen Brückenbaus und sozialen Zusammenhalts benötigt wird.

Hinsichtlich Geschlechtergerechtigkeit gibt es viele Positionen und noch mehr Herausforderungen. Während viele Menschen meinen, Fortschritt und Zusammenhalt regelten sich mit der Zeit von alleine, weisen empirische Untersuchungen auf das Gegenteil hin (z.B. Wippermann, 2023) – wir leben in Zeiten paralleler Polarisierung:

Während sich ein Teil der Gesellschaft einsetzt für eine gerechte Modernisierung von Geschlechterrollen, versucht ein anderer Teil, traditionalistische Geschlechterrollen zu reaktivieren. In der Mitte stehen Gruppen, denen Geschlechtergleichstellung zwar wichtig ist, jedoch oft die Orientierung fehlt in dieser Gemengelage. Das betrifft auch und besonders Männer. In meiner Arbeit geht es um die Integration von Männern in die Geschlechterdebatte und einen Aufruf an Männer zur Beschäftigung mit Geschlechterthemen.

Ein gutes Zusammenleben sowie eine produktive Zusammenarbeit gelingen nur durch gegenseitiges Verständnis: idealerweise sollten dafür alle am Diskurs teilnehmen und ihre Perspektiven einbringen. Aktuell ist diese Voraussetzung jedoch nicht gegeben. Ob es um interne Schulungen in Organisationen geht oder um öffentliche Diskussionen: Meist zeigt sich, dass Männer nur in geringer Zahl teilnehmen, wenn es um Themen der Geschlechtergerechtigkeit geht geht.

Die Gründe dafür sind vielfältig. Einerseits gehört es zur männlichen Sozialisation selbst, sich über Geschlechterthemen nicht persönlich auszutauschen. Die meisten Männer bleiben mit dem Thema für sich. Dazu kommen Unsicherheiten und Ängste. Bislang geschieht es nur selten, dass Männer sich angesprochen fühlen und selbst tätig werden. Das hat zur Konsequenz, dass Männer als dringend benötigte Akteure des Wandels nicht erreicht werden und führt verständlicherweise zu Frustration, aber auch zu viel Offenheit. Denn ein wirklicher Wandel kann nur gemeinsam geschehen. Männer werden hier dringend gebraucht.

Männer sollen sich verändern. Aber eigentlich sollen sie schon längst da sein. Dennoch sollen sie auch einen Zugang zu sich im Hier und Jetzt haben. Und sie sollen das alleine schaffen. Aber nicht denken, sie könnten alles immer nur alleine lösen. Sie sollen mit ihren Gefühlen umgehen, einfühlsame Partner sein. Sie sollen auch mal weinen. Aber bitte nicht jammern und erst recht nicht rumheulen. Sie sollen gute Väter sein: fürsorglich und involviert. Zugleich ist berufliche Leistung noch immer Definitionsmerkmal für Männlichkeit. Und bitte nicht in alten Stereotypen denken, neue Wege gehen. Aber dennoch bitte männlich bleiben.

Männer sind heutzutage Adressaten vieler widersprüchlicher Anforderungen. Während traditionelle Männlichkeitsnormen zunehmend problematisiert und durch neue Normen ersetzt werden, haben die alten Normen ihre Wirksamkeit noch immer nicht verloren. Das führt zu Verwirrung und inneren Spannungen, in denen Männer und Jungen sich heutzutage oft befinden. Diese Widersprüche lassen sich nicht einfach auflösen. Sie sind Teil gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse. Doch man kann Jungen und Männer auf ihrem Weg unterstützen: Denn es gibt zwar viele Anforderungen an Jungen und Männer, jedoch wenig soziale Räume, in denen ihnen die Gelegenheit zur Auseinandersetzung mit Geschlechterrollen und eine Erprobung progressiven Mannseins gegeben wird. Hier setzt meine Arbeit an. Und sie hat mir bislang gezeigt: der Bedarf von Männern zum Austausch ist groß!